派遣社員の多くは企業先に指名を受けて派遣されています。そのため、人間関係でのトラブルや業務内容についての不安など、多くの問題を抱え込んでいる方が多いです。派遣の場合、実際に経験がない業務でも、そこのスタッフとしてお客様からは見られてしまいます。職場内でのストレスや人間関係のストレスを日々業務の中で感じているのですから当然ストレスがたまります。派遣要員は、比較的社会経験が少ない学生さんや、若い年齢の人が多く在籍しているため、自身の気持ちのコントロールがうまくできない方も多いのです。

派遣社員というのは、時給や待遇が比較的に良く、学生さん達の間では非常にニーズの高いお仕事です。敷居が低いために容易に入りやすいのですが、心身的なストレスはかなりのものだと想像出来ます。そのせいか、出勤時間に来なかったり、約束を守れなかったりする事案も発生しています。中には精神的に疲労が溜まってしまい、自律神経が乱れてしまう深刻な場合もあるようです。
そのため、スタッフの安心と健康のために取り入れられたのが、ストレスチェック制度です。原則として、50人以上のスタッフを抱える企業はストレスチェックをする義務があります。それ以下の企業でも、なるべくスタッフのストレスの状態を把握するように努めなければならないとされています。
設問はアンケート式になっているものが多いです。そのストレスチェックの結果次第で責任者が個人へフィードバックを行うなどして、心身状態のチェックや業務の適正化などに役立てます。また、チェックにより自律神経の乱れやその傾向が見られるスタッフには、休養を促す場合もあるのです。